Карьерное консультирование для иностранных специалистов (экспатов), работающих или желающих найти работу в России.
Экспаты название для иностранных специалистов, работающих в России. В России работает много иностранцев из Европы (Англия, Германия, Франция, Дания и т.д.), США, Японии и других стран. Основные сферы, в которых заняты экспаты в России это финансы, юриспруденция, инжиниринг, промышленность, строительство, продажи, маркетинг, IT, телекоммуникации и т.д.
Какие экспаты чаще всего обращаются за услугой «Карьерное консультирование для экспатов»?
1) Специалисты из других стран, никогда раньше не работавшие в России, но ищущие работу в России. Резкое сокращение деловой активности за рубежом, привело к тому, что много опытных высококвалифицированных иностранных специалистов стали рассматривать вакансии в других странах, в том числе, в России, тем более, что идет обсуждение возможности вступления России в ВТО (Всемирная Торговая Организация).
2) Иностранные специалисты, у которых закончились контракты с работодателями на работу в России, но которые хотели бы найти работу и продолжить работать именно в России.
3) Ре-эмигранты (бывшие граждане СССР и России), которые уехали за рубеж, но хотели бы вернуться в Россию для поиска работы. Такие бывшие российские граждане, долго жившие за рубежом, потеряли представление о том, как ищется работа в России. Часто для ре-эмигрантов возможностей сделать карьеру в России больше, чем за рубежом, потому что что, с одной стороны, они обладают опытом на уровне экспатов, полученным во время работы за рубежом, с другой стороны лучше понимают специфику работы в России.
4) Смешанные браки, где один из членов семьи иностранец. Познакомившись на отдыхе, через брачные агентства и т.д., мужчины и женщины из других стран приезжают в Россию к своим возлюбленным, чтобы построить личную жизнь. Зачастую им это удается, но вот с поиском работы в России они сталкиваются с проблемами.
5) Очень часто жена/муж соответственно экспата/экспатки, переведенного/ой на работу в Россию головной компанией, не может найти работу в отличие от своей второй половины. Ведь переводя иностранца на работу в Россию, компания гарантирует работу именно ему/ей, но не членам его/ее семьи. И вот складывается ситуация, что жены/мужья работающих экспатов/экспаток и рады бы работать, но не могут найти работу, что разрушает их самооценку и самоуважение.
6) Экспаты, которых головная компания планирует перевести на работу в Россию. Обращаясь за карьерным консультированием, такие экспаты получают понимание, на какую зарплату и какой соцпакет они могут претендовать в России, что позволяет им успешно вести переговоры со своим работодателем об условиях релокации в Россию.
При кажущихся преимуществах профессионального опыта иностранных специалистов (опыт работы за рубежом, международный опыт управления проектами, знание западных инновационных технологий и т.д.), зачастую данные преимущества сводятся на нет из-за отсутствия знания специфики российского бизнеса и понимания российского менталитета, незнания русского языка, дорогой стоимости экспатов для компаний, высокой конкуренции со стороны российских специалистов, которые не уступают западным коллегам ни в образовании, ни в опыте, ни в профессиональных навыках.
Эффективный поиск работы для экспата в России возможен только с помощью карьерного консультирования, которое решает вопросы правильного позиционирования экспата на рынке труда, определяет наиболее эффективные пути поиска работы и т.д.
Клиент может обратиться за карьерным консультированием из любой точки земного шара! Если клиент находится за рубежом, то карьерное консультирование осуществляется по Skype, если в Москве, то карьерное консультирование осуществляется при личной встрече.
В рамках услуги «Карьерное консультирование для экспатов» осуществляется:
1) Позиционирование экспата на российском рынке труда. Выбор сегмента с наиболее высокой оплатой труда. Как вести переговоры с российским работодателем о приеме на работу? Как убедить российского руководителя, что сотрудник, имеющий опыт работы только за рубежом, может быть полезен бизнесу? Как убедить российского работодателя в оправданности высоких зарплатных ожиданий и в том, что незнание русского языка не будет мешать работе?
2) Разработка наиболее эффективной стратегии поиска работы именно в России. Большинство экспатов привыкли искать работу в России традиционным экспатским способом: через международные рекрутинговые компании, через www.monster.com и www.lihkedin.com, по рекомендациям таких же, как и они, иностранцев. Однако в России зачастую используются совершенно другие ресурсы для поиска работы. Например, мнение, что иностранцы, живущие в России, могут помочь таким же иностранцам с поиском работы, часто ошибочно. Во-первых, они все же иностранцы и не знают всех тонкостей поиска работы в России. Во-вторых, другие иностранцы для них конкуренты, потому что в России работают десятки тысяч экспатов из США и Европы, зачастую претендующих на одни и те же должности, при этом бытует мнение, что количество иностранцев в компаниях не должно превышать 5-10%, поэтому конкуренция среди иностранцев высока. Как опередить в процессе поиска работы точно таких же иностранцев, желающих найти работу в России? В какие российские рекрутинговые компании можно отправить свое резюме? На каких российских сайтах по поиску работы и в каких деловых СМИ можно разместить свое резюме?
3)Резюме на русском языке. Многие вакансии, на которые могут претендовать экспаты, открыты в российских компаниях, где английским языком часто владеют всего несколько человек, поэтому экспату очень важно иметь отличное резюме на русском языке. В рамках карьерного консультирования осуществляется перевод резюме с любого иностранного языка на русский язык. Даже если у экспата есть резюме на русском языке, оно редактируется и проверяется на наличие орфографических и пунктуационных ошибок, чтобы у потенциального работодателя не сложилось впечатление, что резюме написано безграмотным иностранцем, плохо владеющим русским языком.
4) Как иностранцу адаптироваться к российскому деловому климату и влиться в новый культурный контекст, как правильно общаться с сотрудниками, как работать с российским менеджментом?
Преимущества работы в России:
1) По разным данным Россия занимает 1-ое место в мире среди стран с самыми высокими заработками для высококвалифицированных иностранных специалистов. Зарплата экспата в России может быть в 3 раза больше, чем на аналогичной позиции в его родной или другой зарубежной стране. В финансовом плане, Россия золотая жила для экспатов.
2) Экспаты значительно экономят на налогах, работая в России, ведь подоходный налог для физических лиц (резидентов) составляет всего 13% против 30-35% в Канаде и США, 45% в Дании, 20-50% в Великобритании и Австралии и т.д.
3) Опыт работы в России (зачастую на позиции выше той, на которую экспат мог бы претендовать у себя на родине) ускоряет продвижение экспата по карьерной лестнице, ведь такой опыт можно конвертировать в дополнительные бонусы на международном рынке труда. Опыт работы в России ценен возможностью реализации сложных проектов, запуска бизнеса с «нуля»и других амбициозных задач, при успешной реализации которых, иностранный специалист может рассчитывать на значительный карьерный рост и большую заработную плату у себя на родине. Главный магнит современных экспатов успешная карьера за короткий срок, и работа в России предоставляет такую возможность, становясь лучшей строчкой в резюме.
4) Территориальная близость России к Европе, по сравнению, например, с Китаем или Бразилией.
Обращайтесь за услугой «Карьерное консультирование для экспатов»!