Интернет-инструмент для поиска работы NextTop

У Вас появился еще один шанс представить полную информацию о своих профессиональных навыках широкой аудитории работодателей. Это ускорит поиск интересной и перспективной работы в Ярославле, Москве, Санкт-Петербурге и других городах.

Разместить резюме на   — это значит увеличить вероятность получения интересных предложений от компаний, даже если вы активно не ищете работу. Сделать это Вы можете уже сейчас. Для этого Вам необходимо зарегистрироваться в системе.

NextTop имеет очевидные преимущества перед традиционными методами поиска работы:
— оперативность размещения информации и отсутствие ограничений по объему,
— расширение территории поиска работы,
— получение рекомендаций о правильности заполнения резюме,
— право выбора размещения резюме с различным статусом видимости:

— «открытое резюме» (если вы ищете работу открыто), вся информация о вас, в т.ч. контакты открыты для всех посетителей сайта,
— «закрытое резюме» (если вы пока не хотите афишировать поиск работы и хотите спрятать его от нежелательных читателей, которыми могут быть и нынешний руководитель, и компании, в которых вы точно не собираетесь работать). Посетителям сайта видны следующие ваши данные: образование, профессиональные умения и навыки, занимаемые должности без указания названий компаний, но с указанием вида деятельности, зарплатные ожидания, возраст, пол. Это позволяет исключить возможность злоупотребления вашей частной информацией. Если Вашим резюме заинтересовался кто-то из работодателей, то предложение расcмотреть вакансию Вы получите по электронной почте или по телефону исключительно через консультанта компании ,
— «неактивное резюме» — информация о вас закрыта для всех. При желании Вы можете подписаться на получение интересующих вас вакансий. Контакты исключительно через консультанта компании.

— вы можете писать сопроводительные письма к резюме,
— резюме можно редактировать и менять статус видимости. По умолчанию, в результатах поиска резюме сортируется по дате последнего редактирования,
— резюме хранятся без ограничения срока,
— вопрос конфиденциальности для тех, кто хотел бы скрыть процесс поиска новой работы – гарантирован.

«Обратная связь» после составления резюме:
— все резюме проверяются вручную специалистами компании
— если в резюме появляются недоработки, вы получите письмо с рекомендациями по улучшению конкретных разделов резюме. После редактирования оно снова проверяется.

Инновационные технологии в подборе персонала

На рынке программного обеспечения для отделов кадров существует два направления: системы, автоматизирующие кадровый учет, включая карточки Т2, и, организующие рекрутмент. Программы, которые одинаково хорошо работают в области оформления сотрудников и позволяют удобно проводить подбор персонала, пока нет. Большое разнообразие документов и функций, которые такая программа должна была бы выполнить, приводит к чрезмерному усложнению продукта. Не рационально пытаться объять необъятное. Пользователю, как правило, импонируют более простые решения. Тогда нужно меньше усилий приложить для освоения программы.
Отдельно рассмотрим требования рекрутмента к программному обеспечению.

Первое из них заключается в автоматизации максимального числа операций выполняемых менеджером при поиске кандидата. Рекрутер ежедневно принимает резюме из электронной почты, через модем и (или) Интернет и сохраняет их на компьютере. Не реже он ищет и просматривает документы кандидатов. Регулярно после собеседований ведутся, где централизованно, где отрывочно, записи об итогах переговоров. Практически в каждой компании проводится анкетирование кандидатов. Отчетность в работе любого отдела кадров — тоже не изобретение наших дней. Эти операции должны быть автоматизированы любой современной программой.

Менеджер по персоналу временами самостоятельно размещает рекламные объявления в Интернете. Это часто заменяют публикации в прессе кадрового направления. Автоматизация такого процесса носит желательный, но не обязательный характер.

Второе требование — это скорость операций программы. На каждую должно уходить несколько секунд, тогда система действительно хороша.
Требование большого количества сохраняемых документов зависит от потребностей отдельных компаний. Крупным отделам кадров необходима более мощная система, обрабатывающая больше файлов.

Четвертое требование тоже возникает не в каждом отделе кадров. В крупных компаниях насущно создание единого информационного пространства для рекрутеров из нескольких и более офисов.

Пятое требование периодически появляется из-за разнообразия классификаторов вакансий и особенностей подбора персонала в компаниях. В хорошей программе изначально заложены шаблоны, соответствующие запросам многих компаний. Однако невозможно создать программу на все случаи жизни. Она должна позволять вносить доработки, и их число должно быть мало.

Всем требованиям, за исключением размещения рекламных объявлений в Интернете, удовлетворяет программа. Настройки для таких объявлений должны соответствовать шаблонам для рекламы на сайтах, которые периодически меняются. Обязательно возникнет необходимость обновления внутренних настроек программы, синхронного с этими событиями. Это достаточно кропотливое занятие.

Программа уже содержит большое число шаблонов для документов по подбору персонала. Вот их список: резюме, описание заявки, требования к кандидату, описание проведенного интервью, текстовая анкета, лист — описание проверки рекомендаций кандидата, пометки об участии в ассессменте, записи о телефонном интервью. Программа выполняет большое число функций. Она мощная и быстродействующая. Этот продукт предназначен для крупных отделов кадров.

Консультации по карьере

Если мы заинтересованы Вашей кандидатурой в рамках текущих вакансий агентства «Кадровые решения», то услуги предоставляются на БЕСПЛАТНОЙ ОСНОВЕ!

В случае инициативы со стороны кандидата в оказании консультационных услуг по профессиональной ориентации, составлению и размещению резюме, а также поиску работы и содействию в трудоустройстве услуги предоставляются на коммерческой основе.

1) Краткое консультирование и помощь в составлении резюме

Индивидуальные рекомендации по составлению привлекательного для работодателя резюме;
Объективные рекомендации по поиску работы во время финансового кризиса;
Структурированная информация по размещению своего резюме в Интернете и эффективному поиску подходящих вакансий с помощью классификатора, параметров и ключевых слов. Такой поиск значительно увеличит Ваши шансы найти подходящую вакансию.
Информация, как правильно вести себя на собеседовании в кадровом агентстве или непосредственно с работодателем.
Психологическая помощь, поддержка и вдохновение. Мы искренне стремимся помочь Вам Читать далее «Консультации по карьере»

Технология подбора Recruitment & Head Hunting

Каждый проект по подбору персонала уникальный, поэтому в зависимости от сложности и масштаба проекта мы разрабатываем индивидуальную стратегию поиска и оценки кандидатов, что гарантирует вам высокую вероятность закрытия вакансии 80-100%, соблюдение профессиональной этики и решение задачи в срок от 3-х дней до 4-х недель при выборе наиболее оптимального бюджета на подбор персонала.

Этап № 1. Постановка задачи и определение критериев вакантной должности
при взаимодействии с Клиентом мы проводим мини-исследование компании (или просто обновляем информацию) с целью определения потребностей, целей и задач вакантной должности посредством личной встречи, телефонного интервью или переписки с уполномоченным представителем Клиента детальное знакомство с компанией и ключевыми сотрудниками позволяет при дальнейшей оценке кандидатов учитывать влияние корпоративной культуры и традиций компании на успешную адаптацию кандидата мы внимательно изучаем требования Клиента и производим объективную оценку их соответствия реалиям рынка, и при необходимости — совместно корректируем задачу, что возможно благодаря функциональной специализации консультантов и отличного знания рынка соответствующих специалистов Читать далее «Технология подбора Recruitment & Head Hunting»

Карьерное консультирование

Карьерное консультирование – современный подход к поиску себя в карьере и жизни. В отличие от книжной теории, это практический курс, с помощью которого человек получает независимую экспертную оценку своего потенциала и находит ответы на интересующие именно его вопросы.
За несколько часов интенсивного консультирования человек получает колоссальную пищу для размышлений и понятный план действий по достижению своих целей.

Вы студент или недавно закончили получение первого высшего образования.

Хотите сменить временную студенческую работу вне офиса на более интересную, закладывающую основу для будущей карьеры, постоянную или временную (part-time job) работу в офисе?
Определились ли Вы с будущей наиболее интересной сферы профессиональной деятельности и профессиональной специализацией, индустрией деятельности Компании?
Есть ли у Вас четко сформулированные ожидания от карьеры, профессиональные навыки, которые хотелось бы получить?
Хотите получить стратегии поиска работы и навыки прохождению этапов интервью?
Вы имеете весьма скромный опыт работы и стоите на начальной ступени карьерной лестницы. Читать далее «Карьерное консультирование»

Поиск работы — резюме и собеседования

Резюме предпочтительно разместить так, чтобы нынешнему работодателю не была доступна эта информация. Это не так сложно, так как практически на всех известных сайтах по поиску работы есть настройки видимости, где можно скрыть свое резюме не только от текущего работодателя, но их от других «нежелательных» компаний.

Поиск работы связан с посещением большого числа собеседований. Как правило, в компаниях несколько этапов интервью, соответственно, нужно рассчитывать минимум на две встречи, хотя их может быть и больше.
Например, в одной крупной западной фармацевтической компании предполагаются семь-восемь встреч, включая ассессмент (метод оценки персонала в форме деловой игры), который обычно занимает около трех часов.

В среднем, одна встреча отнимет у вас час-полтора, плюс, время на дорогу. При этом, предложений может быть много – интересного кандидата могут приглашать на встречи сразу пять-шесть компаний. Более того, эти встречи, как правило, назначаются в рабочее время. То есть, если кандидат работает и одновременно ищет новую работу, ему придется отпрашиваться с работы для того, чтобы посещать собеседования. И у работодателя может возникнуть вопрос – куда ходит сотрудник в рабочее время.
На данном этапе поиска, основная задача – остаться незамеченным!

Основная рекомендация здесь – по возможности назначать встречи на внерабочее время. То есть либо рано утром – до начала работы, либо вечером – после работы, также может подойти обеденное время. Кроме того, стоит учесть, что существует множество компаний, где рабочий график может отличаться от вашего, а также есть сотрудники, у который «плавающий» или «гибкий» график работы.

Прежде чем идти на встречу в компанию, выясните, сколько этапов интервью планируется для данной вакансии, сколько времени занимает одна встреча. Постарайтесь выяснить, можно ли организовать сразу несколько встреч. Это позволит сэкономить время.

Главное, помните: железобетонных правил для того, чтобы остаться незамеченным, не существует. Процесс поиска работы требует много сил, а также временных затрат. Поэтому, очень важно грамотно распределить это время. Расставьте приоритеты – выбирайте для начала компании, которые вас интересуют больше всего, остальные – распределяйте по остаточному принципу.

Оценка лояльности персонала

В основе данного проекта лежит авторская методика психологической оценки надежности и лояльности персонала. Методика ОЛП является эксклюзивным продуктом на кадровом рынке, она не имеет аналогов и зарегистрирована в качестве оригинальной программы «определение лояльности персонала».
Применение этой методики для оценки персонала позволяет минимизировать риски, связанные с нелояльным поведением персонала.
Своевременная диагностика и наблюдение за состоянием лояльности сотрудников компании такая же необходимая задача в управлении персоналом, как и ставшие уже привычным подбор и развитие персонала. Решение вопросов безопасности не возможно только с помощью технического оснащения и проверки биографических данных сотрудника.
Психологическая составляющая (отношение сотрудника) должна стать объектом постоянного внимания руководителей бизнеса, так позволяет не только прогнозировать поведение сотрудника, но и влиять на процессы лояльности, не прибегая к кардинальным решениям. Задачи, решаемые ОЛП Читать далее «Оценка лояльности персонала»

Трудоустройство

В любом деле важен настрой, и если уж так случилось, что настало время поменять работу, по крайней мере, к этому надо быть готовым. Мало кто чувствует себя комфортно в ситуации неопределенности. Когда каждый день предстоит решать задачку со многими неизвестными, и, что характерно, нельзя заглянуть в конец учебника и свериться с правильным ответом.

Так соблазнительно, сидя на диване, путешествовать по лабиринтам памяти, вспоминая промахи и упущенные возможности. Но чем скорее вы подумаете о том, что «под лежачий камень вода не течет», тем быстрее вернетесь к реальности и поймете, что наступила пора действовать. К любому новому делу надо хорошо подготовиться, а поиск работы — это новое дело.

Возможно, вам помогут советы, основанные на опыте тех, кто стал «мастером» в деле поиска работы. Читать далее «Трудоустройство»

Электронная база резюме

Пользуясь электронной базой резюме, Вы можете быстро и эффективно реализовать свои потребности в поиске сотрудников , отборе резюме квалифицированных специалистов Ярославля, Костромы, Иваново, Москвы, Владимира, Рыбинска и других городов. Если Вы являетесь прямым работодателем, то Вас ждет приятный сюрприз: публикация вакансий для Вас абсолютно бесплатная услуга и Вы можете получать отклики в виде полных, правильно оформленных резюме Ярославских, Ивановских, Костромских, Владимирских специалистов. Оперативность размещения информации и отсутствие ограничений по ее объему, дополнительная возможность рекламы Вашей компании при подборе специалистов, расширение территории поиска персонала, — все это и многое другое не может не интересовать Вас, это место встречи профессионалов без посредников, коими являются кадровые агентства. Читать далее «Электронная база резюме»

Полное оформление и публикация вакансии

Первый шаг к успешному поиску — грамотное и полное оформление и публикация вакансии (с описанием обязанностей, наличием определенных навыков, умений и компетенций у претендентов). Даже если Вы откажетесь от рассылки вакансии соответствующим кандидатам, от поиска кандидатов в электронной базе и телефонных звонков им, у Вас все равно есть шанс, что Вашу вакансию увидят соискатели с различным статусом видимости резюме. Они сами будут связываться с Вами и присылать Вам свои резюме. Это значит, что кандидаты, приславшие резюме уже хотят работать в Вашей компании и в этом случае «выбор за Вами». Кроме того, это один из способов привлечь соискателей, к которым нет доступа ни при каком уровне, и откликнутся они только на интересующую их вакансию.

Чтобы закрыть вакансию в кратчайшие сроки необходимо привлечь максимальное количество кандидатов к Вашей вакансии. Самое верное решение – это размещение индивидуального баннера данной вакансии на главной странице сайта или рубрике «горящие вакансии». Читать далее «Полное оформление и публикация вакансии»