Технология подбора Recruitment & Head Hunting

Каждый проект по подбору персонала уникальный, поэтому в зависимости от сложности и масштаба проекта мы разрабатываем индивидуальную стратегию поиска и оценки кандидатов, что гарантирует вам высокую вероятность закрытия вакансии 80-100%, соблюдение профессиональной этики и решение задачи в срок от 3-х дней до 4-х недель при выборе наиболее оптимального бюджета на подбор персонала.

Этап № 1. Постановка задачи и определение критериев вакантной должности
при взаимодействии с Клиентом мы проводим мини-исследование компании (или просто обновляем информацию) с целью определения потребностей, целей и задач вакантной должности посредством личной встречи, телефонного интервью или переписки с уполномоченным представителем Клиента детальное знакомство с компанией и ключевыми сотрудниками позволяет при дальнейшей оценке кандидатов учитывать влияние корпоративной культуры и традиций компании на успешную адаптацию кандидата мы внимательно изучаем требования Клиента и производим объективную оценку их соответствия реалиям рынка, и при необходимости — совместно корректируем задачу, что возможно благодаря функциональной специализации консультантов и отличного знания рынка соответствующих специалистов Читать далее «Технология подбора Recruitment & Head Hunting»

Подбор специалистов

Менеджеры нашего Кадрового агентства встретятся с Вами для получения более подробной информации о вашей фирме, уточнения требований к кандидатам по вакансии.

Составляя портрет идеального кандидата, помимо квалификационных требований к кандидату, мы обязательно учитываем корпоративную культуру, стиль руководства, организационную структуру, а также положение дел и специфику деятельности компании.

Мы приступаем к работе немедленно — сразу после Вашего первого звонка.

Как правило, уже на первой встрече мы предлагаем от одного до трех развернутых резюме специалистов, полностью соответствующие Вашей заявке.

Стоимость наших услуг от одного оклада заказываемого специалиста до 15% — 17% его годового дохода и производится по факту его выхода на работу. Наша ценовая политика очень гибкая, у нас существует система скидок, с каждым клиентом мы можем договориться индивидуально. Читать далее «Подбор специалистов»

Экспресс рекрутмент

Агентство поставило себе задачу создать такой сервис на рынке подбора персонала, который позволяет нашим Клиентам привлекать персонал в кратчайшие сроки при минимальных затратах.

С 2000 года мы предлагаем информационный сервис на рынке подбора персонала ЭКСПРЕСС-РЕКРУТМЕНТ, что обеспечивает оперативность в закрытии любой вакансии (от 2-х часов) при минимальном бюджете на подбор персонала от 5.000 руб.

В рамках данного сервиса вы также можете сформировать кадровый резерв и/или провести обзор заработных плат под конкретную вакансию. Что мы делаем?

поиск резюме осуществляется в Базе данных агентства (более 60.000 актуальных резюме) с использованием современного ПО для систематизации истории отношений с кандидатами (CRM)
мы ежедневно обновляем информацию о кандидатах из Internet (более 35 ресурсов в RUNETе), а также при необходимости используем социальные и деловые сети с открытым доступом к контактам участников
привлечение кандидатов обеспечивается за счет профессионально составленной адресной рекламы и проведения рекламной компании в специализированных СМИ (Биржа+Карьера, Работа сегодня и Работа для вас и т.д.), в социальных сетях и на сайте нашего агентства
мы обладаем свободным доступом ко ВСЕМ коммерческим Базам данных резюме и используем платные сервисы при размещении рекламы вакансий (рассылка, контекстный поиск и т.д.) для более эффективного нахождения кандидатов Читать далее «Экспресс рекрутмент»

Какой профессиональный опыт нас интересует?

Директор по персоналу из региональной компании или филиальной структуры с численностью сотрудников 100-300 чел., стремящийся поменять линейную карьеру на интересную и высокооплачиваемую работу

Менеджеры по персоналу из среднего и крупного бизнеса, обладающие компетенцией в сфере подбора персонала и желающие повысить свой статус и влияние на бизнес Клиента

Опытные консультанты по подбору персонала, стремящиеся повысить свой профессиональный уровень в одном из лидирующих агентств   региона

(Со) владельцы небольших кадровых агентств, готовые заниматься любимым делом в более крупной и, как следствие, стабильной структуре Читать далее «Какой профессиональный опыт нас интересует?»