NextTop — построение карьеры высококвалифицированных специалистов

Миссия специализированного агентства NextTop — содействие качественному росту бизнеса наших клиентов через построение карьеры высококвалифицированных специалистов и развитие потенциала консультантов по подбору персонала.

История агентства начинается в 2000 году, когда компания в продолжение стратегии формирования цивилизованного кадрового рынка в нижегородском регионе, создала новое направление для удовлетворения потребителей в качественных рекрутинговых услугах.

В настоящее время агентство представляет собой динамично развивающуюся компанию, применяющую самые современные методы работы, в т.ч. прямой поиск менеджеров среднего звена. Мы регулярно проводим исследования нижегородского рынка труда, ведем активную общественную деятельность в профессиональных объединениях и HR-клубах, экспертные мнения наших сотрудников публикуются в СМИ, в результате чего формируется сообщество менеджеров, лояльных к нашей компании. Читать далее «NextTop — построение карьеры высококвалифицированных специалистов»

Поиск работы — резюме и собеседования

Резюме предпочтительно разместить так, чтобы нынешнему работодателю не была доступна эта информация. Это не так сложно, так как практически на всех известных сайтах по поиску работы есть настройки видимости, где можно скрыть свое резюме не только от текущего работодателя, но их от других «нежелательных» компаний.

Поиск работы связан с посещением большого числа собеседований. Как правило, в компаниях несколько этапов интервью, соответственно, нужно рассчитывать минимум на две встречи, хотя их может быть и больше.
Например, в одной крупной западной фармацевтической компании предполагаются семь-восемь встреч, включая ассессмент (метод оценки персонала в форме деловой игры), который обычно занимает около трех часов.

В среднем, одна встреча отнимет у вас час-полтора, плюс, время на дорогу. При этом, предложений может быть много – интересного кандидата могут приглашать на встречи сразу пять-шесть компаний. Более того, эти встречи, как правило, назначаются в рабочее время. То есть, если кандидат работает и одновременно ищет новую работу, ему придется отпрашиваться с работы для того, чтобы посещать собеседования. И у работодателя может возникнуть вопрос – куда ходит сотрудник в рабочее время.
На данном этапе поиска, основная задача – остаться незамеченным!

Основная рекомендация здесь – по возможности назначать встречи на внерабочее время. То есть либо рано утром – до начала работы, либо вечером – после работы, также может подойти обеденное время. Кроме того, стоит учесть, что существует множество компаний, где рабочий график может отличаться от вашего, а также есть сотрудники, у который «плавающий» или «гибкий» график работы.

Прежде чем идти на встречу в компанию, выясните, сколько этапов интервью планируется для данной вакансии, сколько времени занимает одна встреча. Постарайтесь выяснить, можно ли организовать сразу несколько встреч. Это позволит сэкономить время.

Главное, помните: железобетонных правил для того, чтобы остаться незамеченным, не существует. Процесс поиска работы требует много сил, а также временных затрат. Поэтому, очень важно грамотно распределить это время. Расставьте приоритеты – выбирайте для начала компании, которые вас интересуют больше всего, остальные – распределяйте по остаточному принципу.

Оценка лояльности персонала

В основе данного проекта лежит авторская методика психологической оценки надежности и лояльности персонала. Методика ОЛП является эксклюзивным продуктом на кадровом рынке, она не имеет аналогов и зарегистрирована в качестве оригинальной программы «определение лояльности персонала».
Применение этой методики для оценки персонала позволяет минимизировать риски, связанные с нелояльным поведением персонала.
Своевременная диагностика и наблюдение за состоянием лояльности сотрудников компании такая же необходимая задача в управлении персоналом, как и ставшие уже привычным подбор и развитие персонала. Решение вопросов безопасности не возможно только с помощью технического оснащения и проверки биографических данных сотрудника.
Психологическая составляющая (отношение сотрудника) должна стать объектом постоянного внимания руководителей бизнеса, так позволяет не только прогнозировать поведение сотрудника, но и влиять на процессы лояльности, не прибегая к кардинальным решениям. Задачи, решаемые ОЛП Читать далее «Оценка лояльности персонала»

Принципы работы с кандидатами

Все полученные резюме просматриваются консультантами компании и автоматически заносятся в базу данных, где хранятся неограниченное время
Кандидаты, чей профессиональный опыт, знания, приобретенные навыки, полученное образование удовлетворяют требованиям работодателя текущих вакансий, получают приглашение на собеседование в нашу компанию
Консультанты могут позвонить Вам на работу (конфиденциальность гарантируется), позвонить в вечернее время домой, прислать сообщение по электронной почте, задать необходимые вопросы и пригласить Вас на собеседование.

На собеседовании уточняется полученная в резюме информация. Вы более подробно узнаете о компании, где открыта данная вакансия, получаете необходимую консультацию (как представить себя на собеседовании у работодателя, на что, в первую очередь обращать внимание, как подготовиться и т.д.), консультанты учитывают Ваши пожелания, карьерные перспективы. Читать далее «Принципы работы с кандидатами»