Каждый проект по подбору персонала уникальный, поэтому в зависимости от сложности и масштаба проекта мы разрабатываем индивидуальную стратегию поиска и оценки кандидатов, что гарантирует вам высокую вероятность закрытия вакансии 80-100%, соблюдение профессиональной этики и решение задачи в срок от 3-х дней до 4-х недель при выборе наиболее оптимального бюджета на подбор персонала.
Этап № 1. Постановка задачи и определение критериев вакантной должности
при взаимодействии с Клиентом мы проводим мини-исследование компании (или просто обновляем информацию) с целью определения потребностей, целей и задач вакантной должности посредством личной встречи, телефонного интервью или переписки с уполномоченным представителем Клиента детальное знакомство с компанией и ключевыми сотрудниками позволяет при дальнейшей оценке кандидатов учитывать влияние корпоративной культуры и традиций компании на успешную адаптацию кандидата мы внимательно изучаем требования Клиента и производим объективную оценку их соответствия реалиям рынка, и при необходимости — совместно корректируем задачу, что возможно благодаря функциональной специализации консультантов и отличного знания рынка соответствующих специалистов
Этап № 2. Определение условий работы
в зависимости от сложности и масштаба поиска кандидата, мы определяем и согласовываем с Клиентом срок гарантии (как правило, 3 месяца испытательный срок), гонорар агентства и порядок оплаты — от 5.000 руб. (услуга «Экспресс-рекрутмент»), один совокупный доход кандидата от 20.000 руб. при классическом подборе персонала, или 15%-18% совокупного годового дохода кандидата от 45.000 руб. при необходимости прямого поиска кандидата (хэдхантинг) или консультационного обслуживания
после принятия и утверждение предложения о сотрудничестве, мы подписываем Контракт и для наиболее качественного выполнения проекта формируем команду специалистов, наиболее квалифицированную для решения поставленных задач мы несем ответственность за согласованные сроки закрытия вакансии (от 2-х дней до 4-х недель), и для управления проектом Клиент утверждает План-график благодаря правильной постановке задачи и организации работы агентства мы добиваемся высокого качества по параметру «точность попадания в цель», в результате Клиент получает Конфиденциальные отчеты на 3-5 финальных кандидатов, максимально соответствующих Профилю позиции
Этап № 3. Поиск и привлечение кандидатов
Наше агентство имеет собственный Отдел информации, и поэтому разрабатывает индивидуальную программу подбора кандидатов:
поиск резюме осуществляется в Базе данных агентства среди более 60.000 актуальных резюме нижегородских кандидатов благодаря систематизации истории отношений с кандидатами (внедрение CRM) как со стороны нашего агентства, так и компании.
мы обладаем свободным доступом ко ВСЕМ (!) коммерческим Базам данных резюме и используем платные сервисы при размещении рекламы вакансий (рассылка, контекстный поиск и т.д.) для более эффективного нахождения кандидатов
мы ежедневно обновляем информацию о кандидатах из Internet (более 35 ресурсов в RUNETе), а также при необходимости используем социальные и деловые сети с открытым доступом к контактам участников
привлечение кандидатов обеспечивается за счет профессионально составленной адресной рекламы и проведения рекламной компании в специализированных СМИ (Биржа+Карьера, Работа сегодня и Работа для вас и т.д.), в социальных сетях и на сайте нашего агентства
прямой поиск по технологии Head Hunting («охота за головами») предусматривает последовательное изучение «донорских» компаний и получение рекомендаций ведущих специалистов в интересующей сфере деятельности, что позволяют предлагать Вам лучших кандидатов на рынке труда и делать сравнительный анализ по уровню дохода, компетенциям, мотивации и т.д.
при необходимости соблюдения конфиденциальности, мы проводим переговоры с кандидатами и выявляем их мотивацию на переход, не указывая название компании, что особенно актуально при подборе специалистов из конкурирующих компаний
Этап № 4. Отбор и представление кандидатов
Концепция и структура отбора определяется исходя из поставленных задач по профессиональным компетенциям, личностным особенностям, мотивации и безопасности кандидата:
мы проводим исследование рынка труда, формируем предварительный список потенциальных кандидатов и организуем первичный отбор на основании полученных резюме и в процессе телефонных переговоров
выявление мотивации подходящих кандидатов принять предложение о работе в компании Клиента может привести к необходимости корректировки условий работы или изменению требований Профиля позиции, о чем мы обязательно консультируем Клиента по ходу проекта
проведение глубинных интервью с кандидатами, прошедшими предварительный отбор, позволяет оценить профессиональные компетенции — обладает ли он требуемым навыкам, имеет ли успешный опыт решения подобных задач для достижения намеченных целей?
совместимость и адаптивность кандидата определяется в результате проведения личностного интервью, где сравниваются параметры соответствия корпоративной культуре, ценностей и стилю управления в компании Клиента
мотивация кандидата исследуется на основе полученных в ходе предварительного собеседования данных об уровне вознаграждения и компенсации в настоящее время, заинтересованности в переходе в другую компанию, карьерных планах и обязательств перед компанией, в которой он работает
безопасность сотрудника определяет служба безопасности клиентской компании (при ее наличии) и мы проводим обязательную проверку деловой репутации кандидата с предоставлением рекомендаций от двух-трех независимых экспертов (как правило, непосредственного руководителя, коллег, партнеров по бизнесу)
в завершении процесса отбора кандидатов, мы делаем сравнительный анализ финальных кандидатов на базе собранной информации (репутация, слабые и сильные стороны, состояние здоровья, заработная плата и пр.)
Этап № 5. Заключительный этап
мы организуем первое интервью Клиента с отобранным Кандидатом для последующего обсуждения результатов и корректировки стратегии подбора (при необходимости)
при последующих интервью с финальными кандидатами консультант остается активным участником переговоров и содействует достижению договоренностей по форме оплаты, компенсационного пакета и других вопросов для привлечения лучшего Кандидата в клиентскую компанию
в дальнейшем, мы поддерживаем отношения с нанятым Кандидатом, консультируем Клиента о его совместимости с уже работающими менеджерами и корпоративной культурой компании, при необходимости проводим анализ первых результатов работы с рекомендациями по улучшению ситуации