Опубликовано

Как стиль влияет на карьеру?

Для успешной карьеры очень важное значение имеет ваш внешний вид и деловая одежда, в которой вы планируете придти на интервью.

Консультирование ориентировано на менеджеров и специалистов, которые:

хотят перейти на другой уровень вакансий, соответственно, другой уровень зарплат, поэтому для них очень важно произвести соответствующее впечатление на собеседовании.
Например, специалист, который уже давно вырос по должности и функционалу, но продолжает придерживаться стиля одежды, выбранного много лет назад, должен понимать, что современный деловой костюм может значительно ускорить его карьерное продвижение. Читать далее «Как стиль влияет на карьеру?»

Опубликовано

Что выведет к интересному делу и хорошему заработку?

По окончанию вуза кажется, что перед тобой «открыты все дороги». И только потом начинаешь понимать, что дорог этих мало, а часть из них пролегает где-то неуловимо далеко. Такое же чувство может посетить вас спустя 5-10 лет после начала трудового пути.

Как выбраться на «дорогу», которая выведет к интересному делу и хорошему заработку? Получить вторую специальность? Пойти на МВА?
Когда следует обращаться за консультацией по карьере?
Один из случаев когда вы «в растерянности», т.е. не совсем понимаете, что происходит или что делать.

Вот пример такого случая.
Девушка, назовем ее Гульнара, обратилась с вопросами:
Ожидания от консультации:
1. Какова моя реальная и потенциальная стоимость на рынке труда?
Так как я не чувствую себя пока профессионалом своего дела (не хватает знаний и опыта), то не могу объективно оценить, какую оплату труда было бы оптимально запрашивать в случае смены работы. Читать далее «Что выведет к интересному делу и хорошему заработку?»

Опубликовано

Советы по карьере для иностранцев

Карьерное консультирование для иностранных специалистов (экспатов), работающих или желающих найти работу в России.

Экспаты название для иностранных специалистов, работающих в России. В России работает много иностранцев из Европы (Англия, Германия, Франция, Дания и т.д.), США, Японии и других стран. Основные сферы, в которых заняты экспаты в России это финансы, юриспруденция, инжиниринг, промышленность, строительство, продажи, маркетинг, IT, телекоммуникации и т.д.

Какие экспаты чаще всего обращаются за услугой «Карьерное консультирование для экспатов»?

1) Специалисты из других стран, никогда раньше не работавшие в России, но ищущие работу в России. Резкое сокращение деловой активности за рубежом, привело к тому, что много опытных высококвалифицированных иностранных специалистов стали рассматривать вакансии в других странах, в том числе, в России, тем более, что идет обсуждение возможности вступления России в ВТО (Всемирная Торговая Организация). Читать далее «Советы по карьере для иностранцев»

Опубликовано

Продвижение по карьерной лестнице для высшего менеджмента и специалистов

Профессиональные консультации по поиску работы и карьерное консультирование базируются на авторском курсе «Школа поиска работы»*.
«Школа поиска работы» краткий курс, который позволяет за несколько консультаций получить максимально конкретную, действующую информацию, выработать конкретные шаги в построении вашей карьеры.

Основные темы курса:

Карьерное определение. Когда клиент не знает, где и кем он хочет работать, какая ситуация на рынке труда, где может быть востребован его опыт и знания, как, вообще, приступить к поиску работы.
Совместное с клиентом формулирование цели резюме клиента, формулирование требований к желаемой должности, компании, должностным обязанностям. Их сопоставление с реальностью рынка труда.
В случае запроса клиента на карьерную консультацию по смене профессиональной деятельности, совместное с клиентом рассмотрение возможных варианты новых профессий, обсуждение их плюсов и минусов, возможного уровня дохода, требуемого периода времени, чтобы стать профессионалом в новой области и выйти на полную профессиональную мощность. Разработка стратегии, как “перекинуть мостик” с нынешних должностных обязанностей на новые должностные обязанности, как презентовать свой опыт работы и знания таким образом, чтобы он был востребован в новой профессии. Читать далее «Продвижение по карьерной лестнице для высшего менеджмента и специалистов»

Опубликовано

Тратьте время не на поиск работы, а на развитие карьеры!

Многие сегодня без постоянной работы. Еще больше тех, кто работу имеет, но чувствует нестабильность: компания может закрыться совсем, или быть продана с неизбежным сокращением штатов, или производство могут перенести в новое место, другой город…

Ситуация с поиском работы за последний год в очередной раз поменялась. Стало очевидно, что новую работу, если вы уволены (или ушли сами «в никуда») на условиях не хуже нынешних вы в течение года не найдете. Есть высокая вероятность, что вообще не найдете и нужно будет многое в своей жизни менять кардинально. Жить по-другому. Есть ли приемлемый выход в такой ситуации, как к ней подготовится?
Выход есть. Что нужно делать понимают давно работающие за рубежом. И среди моих клиентов-кандидатов есть такие, кто с моей помощью его успешно действуют. Выход относительно прост к потере работы и к переходу на другую работу, т.е. к развитию карьеры нужно готовиться заранее. Оптимально в течение 2-3 лет. За год подготовка будет идти в авральном режиме, с ненужными стрессами и, скорее всего, не удачно, потому, что не будет времени на исправление ошибок. Читать далее «Тратьте время не на поиск работы, а на развитие карьеры!»

Опубликовано

Обучение первых лиц для развития их бизнеса

Это «фирменный продукт», который родился из практики подбора и оценки топ-персонала для российских и западных компаний. Собственники бизнеса чаще встречаются со мной и моим партнером с задачей подбора хорошего топа или ключевого сотрудника: «Дайте лучшего, того, кто умеет работать и не избегает ответственности!». Сейчас, так же стали просить провести тренинг, обучение для своих топ-менеджеров, поскольку это специфическая группа «учеников», которая не будет слушать пересказывание учебников по бизнесу.

Но и собственник, что бы оставаться на рынке, сам должен расти вместе с рынком и впереди своей компании. А это не возможно без учебы. Кто может его учить и советовать, как быть лучшим для своих сотрудников, для партнеров, да и для семьи? МВА предназначен для начинающих менеджеров, что бы не пытались говорить представители бизнес школ. И программы там рассчитаны на администраторов, а не на собственников. Ведь и символ «А» в названии МВА расшифровывается как «администрирование». В западном бизнесе был найден ответ на вопрос «У кого учиться топу-собственнику?». У того, кто: сам является собственником и много лет владеет успешным бизнесом знает бизнес «изнутри» и знает успешные модели управления бизнесом разных отраслей, в разных условиях является опытным бизнес-психологом «душеведом» Читать далее «Обучение первых лиц для развития их бизнеса»

Опубликовано

Какие отличительные особенности нашего агентства?

Рекрутинговый бизнес активно поддерживает «материнская» компания специализирующаяся на поиске топ-менеджеров и ключевых сотрудников с применением технологии Executive Search & Head Hunting

Специализация агентства охватывает шесть функциональных направлений (Финансы, Продажи, Персонал, Производство, Маркетинг, Строительство), категория подбираемого персонала – высококвалифицированные специалисты и менеджеры среднего звена с уровнем дохода от 15.000 до 60.000 руб./мес.

Агентство ведет активную общественную деятельность в профессиональных объединениях, HR-клубах, экспертные мнения наших сотрудников публикуются в СМИ, консультанты выступают на специализированных сайтах в Интернете, в результате чего формируется сообщество менеджеров, лояльных к нашей компании Читать далее «Какие отличительные особенности нашего агентства?»

Опубликовано

Какой профессиональный опыт нас интересует?

Директор по персоналу из региональной компании или филиальной структуры с численностью сотрудников 100-300 чел., стремящийся поменять линейную карьеру на интересную и высокооплачиваемую работу

Менеджеры по персоналу из среднего и крупного бизнеса, обладающие компетенцией в сфере подбора персонала и желающие повысить свой статус и влияние на бизнес Клиента

Опытные консультанты по подбору персонала, стремящиеся повысить свой профессиональный уровень в одном из лидирующих агентств   региона

(Со) владельцы небольших кадровых агентств, готовые заниматься любимым делом в более крупной и, как следствие, стабильной структуре Читать далее «Какой профессиональный опыт нас интересует?»

Опубликовано

Услуги по карьерному консультированию для вас!

Выберите наиболее подходящие для Вас услуги:

Молодой специалист
[пакет услуг: компьютерное тестирование и консультация, составление профиля компетенций, резюме, выдача сертификата]

Профкарьера
[построение плана карьерного развития: компьютерное тестирование, консультации психолога]

Профконсалтинг
[смена профессиональной сферы: компьютерное тестирование, консультации психолога]

Стратегия поиска работы
[помощь в трудоустройстве: консультация психолога]

Резюме
[составление и корректировка резюме: консультация психолога]

Комплексный пакет услуг для соискателей
[компьютерное тестирование и консультация, составление профиля компетенций, консультации по стратегии поиска работы и подготовке к собеседованию, составление резюме, выдача сертификата] Читать далее «Услуги по карьерному консультированию для вас!»

Опубликовано

Давайте двигаться дальше!

Неожиданно ко мне на консультацию по карьере несколько человек пришли с похожими проблемами.

Парень 29 лет, у него ситуация была хорошей:

зарплата очень выше среднерыночной
хороший коллектив
хороший начальник.
Но он свои обязанности уже выполнял на автоматизме и понимал, что следующая ступень карьеры у него в отделе будет лет через 5, а скорее через 10. Пробовал найти другую работу, но везде предлагали меньшую зарплату меньше среднерыночной.

У девушки дела обстояли похуже. Ее работа была во всех отношениях лучше предыдущей и перспективнее: и компания известная, стабильная, и зарплата, и расположение, и руководитель. Но, в 2008 году начался кризис, и проекты заморозились. Ее обязанности свелись к минимуму и представляли собой в основном обработку запросов и подготовку документов. «Мне повезло, что я не попала под сокращение, и благодарю судьбу, что у меня была хоть такая работа в это сложное время. Я проработала в этой компании 3,5 года. У меня сменилось 4 руководителя. В итоге моим начальником стала девушка, работавшая, как и я, помощником. Все эти перемены посеяли во мне отчаяние. Я не понимала: почему все так происходит, и зачем мне нужно было тратить время и деньги на образование, если оно здесь никому не нужно». Читать далее «Давайте двигаться дальше!»