Директор по персоналу из региональной компании или филиальной структуры с численностью сотрудников 100-300 чел., стремящийся поменять линейную карьеру на интересную и высокооплачиваемую работу
Менеджеры по персоналу из среднего и крупного бизнеса, обладающие компетенцией в сфере подбора персонала и желающие повысить свой статус и влияние на бизнес Клиента
Опытные консультанты по подбору персонала, стремящиеся повысить свой профессиональный уровень в одном из лидирующих агентств региона
(Со) владельцы небольших кадровых агентств, готовые заниматься любимым делом в более крупной и, как следствие, стабильной структуре
Личные характеристики: возраст 25-35 лет, стабильное семейное положение, мотивация работать в кадровом бизнесе как «стиль жизни» (life style)