Однажды я задумалась о том, что количество рекламы, рассказывающей о сервисах поиска работы, выросло в несколько раз. И скорее всего, большая часть людей сможет подобрать себе несколько вакансий и отправить свое резюме. И, вполне вероятно, удача им улыбнется, и они получат приглашение на собеседование…
А что делать тем, кто не готов полагаться на удачу в таком важном для профессионала вопросе, как построение карьеры? Что делать тем высококлассным специалистам, кто утонул в огромном количестве информации на «работных» ресурсах, и не имеет ни времени, ни желания тратить силы на поиск в этом море вакансий одной но именно той, которая ему нужна? В конце концов, что делать, если такой вакансии просто нет на сайтах массового поиска? Как ее искать, лучшую работу?
За границей, где свободный рынок труда существует много десятилетий, сервисы профессиональной помощи в поиске работы обычное дело. Человек формулирует задачу карьерному консультанту и получает то, что по-английски называется «taking care» ЗАБОТУ профессионала на всех этапах нелегкого карьерного пути. Карьерный консультант как семейный доктор знает все о ваших желаниях и возможностях, вовремя напомнит о том, что пришла пора двигаться дальше, подскажет в трудной ситуации.
Вот так в 2004 году возникла идея создания консалтинговой компании, специализирующейся именно на карьерном сопровождении СОИСКАТЕЛЯ.