Первый шаг к успешному поиску — грамотное и полное оформление и публикация вакансии (с описанием обязанностей, наличием определенных навыков, умений и компетенций у претендентов). Даже если Вы откажетесь от рассылки вакансии соответствующим кандидатам, от поиска кандидатов в электронной базе и телефонных звонков им, у Вас все равно есть шанс, что Вашу вакансию увидят соискатели с различным статусом видимости резюме. Они сами будут связываться с Вами и присылать Вам свои резюме. Это значит, что кандидаты, приславшие резюме уже хотят работать в Вашей компании и в этом случае «выбор за Вами». Кроме того, это один из способов привлечь соискателей, к которым нет доступа ни при каком уровне, и откликнутся они только на интересующую их вакансию.
Чтобы закрыть вакансию в кратчайшие сроки необходимо привлечь максимальное количество кандидатов к Вашей вакансии. Самое верное решение – это размещение индивидуального баннера данной вакансии на главной странице сайта или рубрике «горящие вакансии». Все посетители сайта в первую очередь увидят информацию о горящих вакансиях.