Абонентское обслуживание HR-аутсорсинг

Сегодня HR-аутсорсинг становится необходимым условием эффективной работы многих компаний. Передача всех или части функций отдела персонала провайдеру имеет ряд преимуществ:

Помогает компании сосредоточить свои усилия на той сфере бизнеса, в которой она функционирует
Снижает затраты
Улучшает качество HR-услуг путем привлечения внешней профессиональной команды консультантов высокого уровня
Мы предлагаем гибкие условия, высокое качество предоставляемых услуг в различных направлениях HR-практик. Базируясь на накопленном опыте, «NextTop» предлагает комплексный подход к решению кадровых задач любого уровня сложности.

Что Вы получите, воспользовавшись нашими услугами:

Профессиональную помощь специалистов с большим опытом работы в сфере HR
Оптимизацию затрат на персонал

Функции отдела персонала, которые мы берем на аутсорсинг: Читать далее «Абонентское обслуживание HR-аутсорсинг»

Карьерное консультирование

Карьерное консультирование – современный подход к поиску себя в карьере и жизни. В отличие от книжной теории, это практический курс, с помощью которого человек получает независимую экспертную оценку своего потенциала и находит ответы на интересующие именно его вопросы.
За несколько часов интенсивного консультирования человек получает колоссальную пищу для размышлений и понятный план действий по достижению своих целей.

Вы студент или недавно закончили получение первого высшего образования.

Хотите сменить временную студенческую работу вне офиса на более интересную, закладывающую основу для будущей карьеры, постоянную или временную (part-time job) работу в офисе?
Определились ли Вы с будущей наиболее интересной сферы профессиональной деятельности и профессиональной специализацией, индустрией деятельности Компании?
Есть ли у Вас четко сформулированные ожидания от карьеры, профессиональные навыки, которые хотелось бы получить?
Хотите получить стратегии поиска работы и навыки прохождению этапов интервью?
Вы имеете весьма скромный опыт работы и стоите на начальной ступени карьерной лестницы. Читать далее «Карьерное консультирование»

Оценка лояльности персонала

В основе данного проекта лежит авторская методика психологической оценки надежности и лояльности персонала. Методика ОЛП является эксклюзивным продуктом на кадровом рынке, она не имеет аналогов и зарегистрирована в качестве оригинальной программы «определение лояльности персонала».
Применение этой методики для оценки персонала позволяет минимизировать риски, связанные с нелояльным поведением персонала.
Своевременная диагностика и наблюдение за состоянием лояльности сотрудников компании такая же необходимая задача в управлении персоналом, как и ставшие уже привычным подбор и развитие персонала. Решение вопросов безопасности не возможно только с помощью технического оснащения и проверки биографических данных сотрудника.
Психологическая составляющая (отношение сотрудника) должна стать объектом постоянного внимания руководителей бизнеса, так позволяет не только прогнозировать поведение сотрудника, но и влиять на процессы лояльности, не прибегая к кардинальным решениям. Задачи, решаемые ОЛП Читать далее «Оценка лояльности персонала»

Электронная база резюме

Пользуясь электронной базой резюме, Вы можете быстро и эффективно реализовать свои потребности в поиске сотрудников , отборе резюме квалифицированных специалистов Ярославля, Костромы, Иваново, Москвы, Владимира, Рыбинска и других городов. Если Вы являетесь прямым работодателем, то Вас ждет приятный сюрприз: публикация вакансий для Вас абсолютно бесплатная услуга и Вы можете получать отклики в виде полных, правильно оформленных резюме Ярославских, Ивановских, Костромских, Владимирских специалистов. Оперативность размещения информации и отсутствие ограничений по ее объему, дополнительная возможность рекламы Вашей компании при подборе специалистов, расширение территории поиска персонала, — все это и многое другое не может не интересовать Вас, это место встречи профессионалов без посредников, коими являются кадровые агентства. Читать далее «Электронная база резюме»

Полное оформление и публикация вакансии

Первый шаг к успешному поиску — грамотное и полное оформление и публикация вакансии (с описанием обязанностей, наличием определенных навыков, умений и компетенций у претендентов). Даже если Вы откажетесь от рассылки вакансии соответствующим кандидатам, от поиска кандидатов в электронной базе и телефонных звонков им, у Вас все равно есть шанс, что Вашу вакансию увидят соискатели с различным статусом видимости резюме. Они сами будут связываться с Вами и присылать Вам свои резюме. Это значит, что кандидаты, приславшие резюме уже хотят работать в Вашей компании и в этом случае «выбор за Вами». Кроме того, это один из способов привлечь соискателей, к которым нет доступа ни при каком уровне, и откликнутся они только на интересующую их вакансию.

Чтобы закрыть вакансию в кратчайшие сроки необходимо привлечь максимальное количество кандидатов к Вашей вакансии. Самое верное решение – это размещение индивидуального баннера данной вакансии на главной странице сайта или рубрике «горящие вакансии». Читать далее «Полное оформление и публикация вакансии»

Прямой поиск (хэдхантинг)

В условиях «борьбы за таланты», в т.ч. на уровне среднего менеджмента, мы разработали актуальный продукт на региональном кадровом рынке с элементами технологии Executive Search  и технологии Recruitment

Поэтому, с 2000 года агентство предлагает Вам воспользоваться услугой прямого поиска (Head Hunting – англ. «охота за головами») менеджеров среднего звена и квалифицированных специалистов с уровнем дохода от 25.000-60.000 руб. и выше в регионах РФ.

Данная услуга рекомендована в случае, если технология Recruitment (привлечение кандидатов со «свободного» рынка труда — резюме из кадровых агентств, Базы Данных в Internet, реклама в печатных и электронных СМИ, социальные сети и т.д.) не привела к найму нужного кандидата, тем более – как известно, успешные кандидаты редко целенаправленно ищут работу. Читать далее «Прямой поиск (хэдхантинг)»