Самые распространенные причины, по которым работодатели отказывают:
1. Ваше образование не соответствует требованиям, ваш опыт работы недостаточен, или полностью отсутствует.
Комментарии: Приведем распространенный пример. Опубликована вакансия с четкими требованиями. «Требуется Декларант, с опытом работы от 1 года, знанием 84 и 85 товарных групп. Хорошее знание программы «Альта». Образование высшее. З/п 30 000 руб.». Основные ошибки, которые допускают соискатели, можно разделить по следующим пунктам: не стоит откликаться на вакансию, если у вас нет опыта в декларировании, тем более, если на своем последнем месте работы вы занимались «Закупкой готовой молочной продукции российского и европейского производства». В вакансии четко указано, что нужен опытный специалист; у вас есть опыт в декларировании, вы опытный декларант, но вы работали с запасными частями для автомобилей, а из вакансии следует, что требуется опыт декларирования 84 товарной группы «Реакторы ядерные, котлы, оборудование и механические устройства»; вы не знаете программу «Альта»; по образованию вы медбрат; ваши зарплатные ожидания составляют 55 000 рублей, что почти 2 раза превышает заявленную зарплату.
Будьте внимательны, при отправлении вашего резюме на вакансию. Именно по этим причинам, Вы не получаете приглашения на собеседование.
Отказ обоснованный, не соответствие опыта и необходимых знаний.
2. Вам отказали, мотивируя тем, что ваш возраст более 30 лет, а в компании принимают строго до 30 лет.
Комментарии: Если вам отказали по причине несоответствия возраста, а вы, согласно законодательству, являетесь трудоспособным гражданином, можете подавать на данную компанию в суд. В этом случае, работодатель нарушает Трудовой Кодекс, ст. 64. Хотя по нашим наблюдениям, работодатели ставят возрастной ценз из-за соображений чисто гуманных. Проанализируйте выбранную вакансию, возможно, работа связана с частыми разъездами или большой физической нагрузкой, с которой способны справиться только молодые люди.
3. К сожалению, отказом от заключения трудового договора, служит наличие маленьких детей до 3-х лет, а также беременность или даже возможная беременность.
Комментарии: Отказ необоснованный, согласно ст. 64 ТК РФ. Можете подавать на компанию в суд. Наличие детей, никогда не может являться помехой для заключения трудового договора, но, на собеседовании, не забудьте сказать, что у вас есть няня, или бабушка.
4. Знание русского языка, является обязательным условием при приеме на работу.
Веское основание при отказе при приеме на работу.
Комментарии: Приведу пример отклика-резюме соискателя на вакансию «Менеджер по продажам нефтегазового оборудования в крупную нефтегазовую компанию».
Соискатель: Xxxxxx xxxxxx
Должность: Супервайзер
Обязанности: слижением промолтеров на територий продвижении квалификации работников доставление сим карт промоутерам.
Должность: Мерчендайзер
Обязанности: первый очередь мерчендайзинг и заказ списание просрочки
Должность: менеджер продаж
Обязанности: мерчендайзинг работали с компаниями кока кола, детская питания фрута няня, липецкий бувет. и потом как то как на повышение на помощника супервайзера три месяца проработал и с кризисом уволен был.
Отказ работодателя полностью обоснован.
5. Обязательным условием вакантной должности, является знание английского языка, которого вы не знаете.
Комментарии: Существуют ряд вакансий, где вам придется общаться на английском или других иностранных языках, без словаря. Вы откликнулись на вакансию со знанием иностранного языка, а сами владеете языком «со словарем».
Такая ситуация является основанием для отказа в заключении трудового договора.
6. Вы прошли психологическое тестирование, и вам отказали, мотивируя тем, что Ваш пихотип не совместим с требованиями психологического портрета компании.
Комментарии: В Трудовом Законодательстве Российской федерации не предусмотрен отказ соискателю, зависимости от психотипа. Существует ряд ограничений, при приеме на работу в МВД, УВД, и другие организации, в которых предусмотрена специальная проверка и определенные психологические качества. Если вы не устраиваетесь в подобное учреждение, в этом случае отказ работодателя необоснованный.
7. Непредставление необходимых документов работодателю, является обоснованным отказом при трудоустройстве. Особенно это касается военнообязанных граждан. В случае утери трудовой книжки, или пенсионного удостоверения, в этом случае, по заявлению, трудовая книжка и другие документы восстанавливается работодателем.
Комментарии: При трудоустройстве вы обязаны предоставить следующие документы: паспорт, ИНН, свидетельство пенсионного страхования, свидетельство медицинского страхования, трудовую книжку, военный билет, справку с предыдущего места работы 2 НДФЛ.
В случае необоснованного отказа соискатель вправе отстаивать свои права суде, согласно статье 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется по месту ее нахождения. Работник должен доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного иска к Работодателю, который участвует в деле как ответчик. Гражданин, обратившийся в суд, должен доказать несоответствие данного отказа действующему трудовому законодательству, а работодатель законность отказа в приеме на работу.